提供家庭裝修勞務(wù)并按天領(lǐng)取報酬是否為承攬合同

一、提供家庭裝修勞務(wù)并按天領(lǐng)取報酬

xx應(yīng)xx要求到xx家中做工，為xx安裝天花板和地板。雙方約定：xx按照做工天數(shù)向xx支付報酬，工錢為每天50元；xx自備工具。幾天后，xx在對一塊木板實(shí)施切割的過程中，被木板中飛濺出來的鐵打刺傷眼睛，造成經(jīng)濟(jì)損失計8000余元。xx訴至法院，要求xx賠償其經(jīng)濟(jì)損失。

二、是否為承攬合同

雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)活動或者其他勞務(wù)活動，雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇傭人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進(jìn)行監(jiān)督管，如果自己找的其他人來的話一般還是要簽定合同，那么對方和自己是不是就構(gòu)成了承攬關(guān)系。的地位是平等的，不存在支配與服從的關(guān)系，在勞動中承攬人一般是自行決定自己的操作規(guī)程和勞動過程，不受定作人的組織指揮和監(jiān)督管理，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。而在加工承攬關(guān)系中，承攬人所付出的主要是一定技術(shù)成果，其次才是一定的勞動力；承攬事項應(yīng)具有特殊性，它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件，蘊(yùn)涵一定的技術(shù)成分，為此，《合同法》規(guī)定承攬事項包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等相類似的工作，同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報酬，其報酬不僅僅包含勞動力的價值，還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成分的價值以及一定的利潤成分，即定作人接受承攬人物化的勞動成果，該成果是定作人付酬的直接對象。雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。加工承攬關(guān)系中承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般來說的話，這種情況不會構(gòu)成承攬關(guān)系的，雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系還是有一定的差別的，在這個合同中一定要約定好相應(yīng)的報酬問題，以免之后產(chǎn)生糾紛。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。