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簽訂勞務合同不加金人員需要辦理退工嗎
簽訂勞務合同不加金人員需要辦理退工嗎
退工單
退工單是證明失業身份的重要資料，是一式四聯的退工證明，其中，第一聯由受理退工登記備案手續的職介機構留存；第二聯為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯交被退工的勞動者本人；第四聯由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業保險的時間是一致的。
簽訂勞務合同不加金是違法的嗎
單位做法違法，勞動者可隨時提出解除勞動關系的。協商不成，申請仲裁。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
簽訂勞務合同不加金怎么辦
公司不依法購買社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據，然后向勞動局或者社保局投訴，總體而言，投訴效果還是不錯的。單純社保問題，勞動仲裁不一定受理，比如在廣東省，勞動者請求用人單位為其建立社會保險關系或繳納社會保險費的，就不作為勞動爭議處理。下面我介紹一下怎么收集勞動關系證據，供大家參考：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄，購買商業險的記錄；
4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據等；
8、同事的證言等。
以上內容就是相關的回答，退工單是證明失業身份的重要資料，這個一般是在辦理社保的時候才會用到的，所以如果單位不給辦社保，那么就不會用到退工單，但是單位不購買社保的行為是違法的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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