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寧波
勞動合同試用期是多久
勞動合同試用期是多久?
《勞動法》第21條規定，試用期不得超過6個月。
對試用期的具體期限，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。
試用期內是否可以解除合同?
在試用期內，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。
員工有下列情形之一發生，公司可解除勞動合同：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反紀律或公司規章制度的；對于此條內容的認定證據，本文后面會重點提出建議。
3、嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
經濟性裁員
經濟性裁員條件：
第一、確需裁減人員；
第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。
第三、向勞動行政部分報告。
員工有下情形之一的，公司不能根據前述的規定解除勞動合同：
患職業病功者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
員工患病或非因工負傷而在規定的醫療期內的；
女員工處在懷孕期、產期或哺乳期。
以上就是小編為大家整理的有關勞務合同試用期的相關信息資料。可以看出，我國勞動法對勞動者有一定的保護，無論是正式員工還是使用期員工，只要是屬于勞動者，都應該得到保護。如果還有相關疑問，歡迎來律霸網進行咨詢。
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識，具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強，長于邏輯推理，善于洞察情勢，駕馭全局，從細節入手抓住關鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅定，大膽無畏，一身正氣，恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年，熟悉企業經營管理，具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上，以事實為根據，以法律為準繩，最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來，以嚴謹負責的態度，一絲不茍的工作作風，言出必行的誠信服務，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當事人的贊賞
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