用人單位跟勞動者簽勞務(wù)合同有用嗎?

看工作性質(zhì)，合同有效就有用。

勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：

(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。

(3)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

(4)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

(5)雇主的義務(wù)不同：勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

(6)合同內(nèi)容的任意性不同。勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強。

(7)法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。

(8)受國家干預(yù)程度不同：勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

(9)合同的法律責(zé)任：勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門限期用人單位補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

(10)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

簽訂勞動合同，須注意以下問題：

第一，勞動合同法明確規(guī)定了試用期的長短，并規(guī)定在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同中正確約定試用期限，否則試用期將不成立，而成為正式的合同期。在合同中還要明確規(guī)定試用期內(nèi)的工作考核及考核標(biāo)準(zhǔn)等問題，這樣辭退試用期中的員工就會有根有據(jù)。

第二，在勞動合同中應(yīng)明確約定試用期及轉(zhuǎn)正后所執(zhí)行的薪資結(jié)構(gòu)、薪資數(shù)額、支付方式、扣繳個人所得稅額、繳納社會保險等有關(guān)事項。

第三，可在勞動合同中約定違約金。需注意的是，勞動合同法規(guī)定，用人單位只能在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制兩方面約定由勞動者承擔(dān)的違約金，其他情形約定違約金都是無效的。

第四，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，企業(yè)可以和員工在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)只能與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的人員簽訂競業(yè)限制條款。合同中應(yīng)當(dāng)約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限(最長不超過2年)。在競業(yè)限制期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，否則競業(yè)限制條款不會發(fā)生法律約束力。

第五，不能要求員工提供押金、保險金等，也不能扣留員工的身份證等證件，否則將會被處以罰款。

用人單位跟勞動者簽勞務(wù)合同有用嗎?如果工作性質(zhì)需要單位跟自己簽訂勞務(wù)合同也是允許，但你必須要細(xì)看合同里面的內(nèi)容，確定沒有侵犯自己的權(quán)益。勞動者跟用人單位簽勞務(wù)合同時不懂得看合同內(nèi)容的，律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)人才幫助你。