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寧波
勞務派遣工不得超過企業固定員工的多少
勞務派遣工不得超過企業固定員工的多少
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%。
勞務派遣工和在職合同工的區別
1.主體不同;勞務派遣的主體是派遣公司與勞動者，勞動關系的主體是勞動者與用工單位;
2.關系不同;勞務派遣工是合同關系;
3.適用的法律不同;勞務派遣工適用合同法，職工適用勞動法;
4.合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣合同，后者簽訂的勞動合同;
5.出現糾紛后解決渠道不同。
《勞動合同法》規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。對于職工沒有這方面的規定。
勞務派遣用工關系本質
我國《勞動合同法》施行之前，勞務派遣往往被認為是勞務派遣單位對用工單位提供勞動服務的行為，用工單位僅和勞務派遣單位存在民事合同關系，與被派遣勞動者無任何關系，也就不需要承擔任何責任。實際上，勞務派遣的特殊之處在于，被派遣勞動者要完成派遣工作，必須在用工單位的組織內，由用工單位分派任務和監督指揮，其工作是用工單位業務工作的組成部分，而“指揮命令”則是勞動關系“從屬性”的根本標志。這也是導致人們爭論“誰是被派遣勞動者雇主”的重要原因。
勞務派遣中，勞務派遣單位提供的不是勞動服務行為，而是將自己的員工有償地在一定時期內暫時讓與用工單位使用。派遣客體是“勞動者或其蘊涵的勞動力”，被派遣勞動者為用工單位提供的是“從屬性勞動”，而不是民事上的服務行為。勞務派遣的本質是傳統雇主職能的分離，即“雇傭”和“使用”分別屬于不同的主體。
通過上述介紹可知，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
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