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勞務派遣用工單位的責任

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 778人看過

一、勞務派遣用工單位的責任

1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。

2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議。

3、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付和績效獎金，提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

4、提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調整機制。

5、用工單位應按照勞務派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。

6、勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應當協(xié)助派遣單位做好申報工作。按照工傷保險有關規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。

7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。

二、派遣人員工傷誰負責

被派遣的勞動者雖然在用工單位工作，但卻和勞務派遣單位簽訂勞動合同，如果出現(xiàn)工傷事故，勞動者應該找勞務派遣單位，勞務派遣單位可以與用工單位協(xié)商工傷賠償事宜。

勞務派遣是近年來一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務人員雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。簡單地說“有關系沒勞動，有勞動沒關系”是勞務派遣的特殊形態(tài)。

根據(jù)《合同法》和《勞動合同法》等相關法律規(guī)定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費用也由勞動派遣單位支付。

在勞務派遣合同中，勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔相應責任。當勞動者自身權益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權利，以最大限度地保護自己的合法權益。

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