在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣的三重法律關系是怎樣的
勞務派遣的三重法律關系是怎樣的
勞務派遣關系存在三方主體：勞動者、派遣機構以及要派機構(用工單位)。其中《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當依用《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于200萬元。三者之間形成以下三重法律關系。
1.派遣機構與要派機構之間基于勞務派遣協議形成勞務派遣關系。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
2.勞動者與派遣機構之間是勞動合同關系勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在尤工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規則適用應該屬于一般與特殊之間的關系，原則上適用于一般勞動合同的法律規定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規定的，應給付經濟補償金。此外，由于派遣機構是用人單位，因此，勞務派遣機構應該承擔用人單位的相應義務，如：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者；勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
3.勞動者與要派機構基于實際的用工形成用工關系用工單位必須對勞動者承擔基于用工而產生的義務，如：《勞動合同法》第62條規定的義務。在以上三種關系中，勞動者與派遣機構之間的勞動合同關系以及勞動者與用工單位之間的實際用工關系適用勞動法調整；而派遣機構和要沃機構之間屬于平等主體之間的法律關系，應該主要適用民法來調整。而事實上，勞務派遣法律關系是從一般勞動關系衍生而來的，其原因在于勞務派遣機構將其基于勞動合同產生的對勞動者指示命令的權利通過勞務派遣協議轉讓給要派機構，從而形成了三方關系。因此，在勞務派遣中實際上是派遣機構與要派機構共同承扭著用人單位的權利義務。
有問題需要溝通解決，要是對于其中內容有不太清楚也希望進一步了解，建議您及時尋求律霸網在線律師的的幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
即將被執行的房產能否保全
2020-11-18版權注冊費如何繳納
2020-12-30如何界定夫妻共同財產和個人財產
2021-01-12房產抵押給私人還能做二押嗎
2021-01-05合同詐騙是怎么處罰的
2021-01-03對方虛假數據下簽的合同有效嗎
2021-01-10解除勞動合同證明
2020-12-02工廠私自解除勞動合同怎么維權
2021-03-13工傷期間用人單位不能解約嗎
2020-12-04勞動派遣方式中勞務用工法律風險
2021-01-15人壽保險申請理賠需要注意的事項有哪些
2020-11-16財產保全在哪里辦
2021-02-02企業財產保險保費率是多少
2020-12-23保險合同簽訂后可以撤銷嗎
2021-03-25機動車拒賠第三責任險可行嗎
2020-12-03關于自燃險的含義是什么
2020-12-21土地出讓費應該誰出
2020-11-22土地轉讓需要繳納的稅費有哪些
2021-02-18土地轉讓合同審查法律意見書
2020-11-23拆遷安置房如何辦理房產證呢
2020-11-19