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工傷認定書下來單位能解勞動關系嗎
工傷認定書下來單位能解勞動關系嗎
在一般情況下，沒有法定理由的，用人單位不能解除與勞動者的勞動關系。
《勞動合同法》第四十二條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
單位可以解除工傷職工勞動關系的條件有哪些
一、試用期內
(一)單位可解除情況(應說明解除理由)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，
或者經用人單位提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
以隨時就是律霸網小編整理的全部資料。相信大家閱讀過后都能對工傷職工勞動合同解除有所了解，一般情況，用人單位不能解除工傷期間職工的勞動關系的。如果對這方面還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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