如何確定工傷的停工留薪期間,薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、停工留薪期的確認(rèn)主要有以下兩種形式：

一是停工留薪期的確定主要是依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單來確定。

如《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條第二款規(guī)定：“停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月?！薄督K省實(shí)施(工傷保險(xiǎn)條例)辦法》第二十二條規(guī)定：“工傷職工的停工留薪期，應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的.需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)?！?/span>

二是通過制定停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期的具體期限。

如江西省制定的《江西省工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)工傷人員的傷害部位做了詳細(xì)分類。用人單位可依

據(jù)分類直接來確定停工留薪期的具體期限，然后填寫工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(注明若工傷人員認(rèn)為傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈.不能恢復(fù)工作，需要延長停工留薪期的，請(qǐng)?jiān)谄跐M前向用人單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后，可延長停工留薪期。若工傷人員未在期滿前向用人單位提出延長停工留薪期書面申請(qǐng)的.停工留薪期終止).該通知書由用人單位。工傷人員各一份。《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第七條規(guī)定：“工傷職工所受傷害部位或組織器官未列入《江西省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定需要的時(shí)間為停工留薪期。一般不超過6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人?！?/span>

2、薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少

工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。