【案情】

張-君在一家民營(yíng)企業(yè)做業(yè)務(wù)員。因公司規(guī)模較小，張-君等很多員工都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2012年10月4日，張-君在外地出差途中遇車禍?zhǔn)軅Ｔ谙蚱髽I(yè)要求按照工傷標(biāo)準(zhǔn)處置的過(guò)程中，企業(yè)以未簽訂勞動(dòng)合同，張-君與企業(yè)沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕。

【分歧】

該案中，對(duì)于員工與企業(yè)之間未簽訂勞動(dòng)合同，因工受傷后，能否認(rèn)定為工傷，存在兩種不同意見(jiàn)。

第一種意見(jiàn)認(rèn)為，張-君沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不能按職工工傷處理。

第二種意見(jiàn)認(rèn)為，張-君雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)與該公司形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。張-君出差期間發(fā)生車禍?zhǔn)軅冶救藷o(wú)過(guò)錯(cuò)，符合工傷認(rèn)定條件。

【管析】

筆者同意第二種意見(jiàn)。

該案中，公司以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕按職工工傷處理，顯然是沒(méi)有法律依據(jù)的。無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者在用人單位付出了勞動(dòng)，而用人單位給付勞動(dòng)者工資和報(bào)酬即成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，勞社部發(fā)【2005】12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞功規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞勸者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等三項(xiàng)條件的，視為建立了勞動(dòng)關(guān)系。

同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條也規(guī)定，“本條例所稱職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者?！钡谑臈l第五項(xiàng)規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

據(jù)此可以明確，張-君與企業(yè)是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因公出差受傷且自身并無(wú)過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。