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寧波
上班發生交通事故員工次責可以認定為工傷嗎
上班發生交通事故員工次責可以認定為工傷嗎
依據我國工傷保險條例的規定，上班期間發生交通事故后，員工承擔次要責任的，是可以認定為工傷的，如果是承擔主要以上責任的，不能認定為工傷。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
交通事故責任認定流程
公安機關在查明交通事故原因后，根據當事人的違章行為與交通事故之間的因果關系，以及違章行為在交通事故中的作用，認定當事人的交通事故責任。
公安機關交通管理部門應當自現場調查之日起十日內制作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛人后十日內制作道路交通事故認定書。對需要進行檢驗、鑒定的，應當在檢驗報告、鑒定意見確定之日起五日內制作道路交通事故認定書。
有條件的地方公安機關交通管理部門可以試行在互聯網公布道路交通事故認定書，但對涉及的國家秘密、商業秘密或者個人隱私，應當保密。
發生死亡事故以及復雜、疑難的傷人事故后，公安機關交通管理部門應當在制作道路交通事故認定書或者道路交通事故證明前，召集各方當事人到場，公開調查取得的證據。
證人要求保密或者涉及國家秘密、商業秘密以及個人隱私的，按照有關法律法規的規定執行。
當事人不到場的，公安機關交通管理部門應當予以記錄。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國工傷保險條例的規定，上班期間發生交通事故后，員工承擔次要責任的，是可以認定為工傷的，如果是承擔主要以上責任的，不能認定為工傷。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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