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工傷認定時間超出一年時間該怎么辦
工傷認定時間超出一年時間該怎么辦
根據《工傷保險條例》第十七條第一款規定，申請工傷認定的主體是用人單位和職工(或者其直系親屬、工會組織)。申請的時限是：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出，遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。工傷職工(或者其直系親屬、工會組織)申請的時限為1年。從這里看，超過時限確實無法申請工傷認定。但是，法律并沒有向勞動者關上大門，勞動者還有其他的救濟途徑。《工傷保險條例》第十七條第四款同時規定：“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”此款針對用人單位違反工傷認定申請的法定義務作出了懲罰性規定，更加強調了用人單位對申請工傷認定程序的重要性和不依法申請的法律后果。對于工傷職工一方來說，提出工傷認定申請和按條例規定享受工傷保險待遇是一種法定權利，用人單位逾期不申請或者因職工一方過期未申請工傷認定的，只是不再適用工傷認定的行政程序，但職工享有的工傷保險待遇的權利并不因此而自然被剝奪，即：由于企業未按規定時間向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，導致勞動保障行政部門因職工工傷認定申請超過時限而不予受理的，企業應當承擔由此而給職工造成損失的賠償責任，至于賠償標準，應包括依工傷待遇計算的數額再加有關費用。
工傷認定申報流程
申請：
申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。
受理：
1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。
2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。
認定：
1、經審查符合認定條件的60日內(特殊情況可以延長30日)做出工傷認定結論通知書并告知單位和個人。
2、對不能提供勞動關系或事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。
3、對不符合認定條件的要告知申請人。
4、對認定為工傷的發工傷證。
鑒定：
停工留薪期滿或經治療傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。
以上知識就是小編對“工傷認定時間超出一年時間如何處理”問題進行的解答，用人單位有責任為勞動者申請工傷的認定，如果逾期沒有認定的，用人單位要承擔賠付勞動者的責任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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