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寧波
工會提出工傷認定時效一般是多久
工會提出工傷認定時效一般是多久
如果用人單位在工傷事故發生后30天內沒有申報工傷，視為用人單位拒絕給勞動者申報工傷。用人單位拒絕申報工傷，工傷職工及親屬可以直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定的申請時效期限是1年內。
相關知識：
工傷認定性質特點
1、屬于具體行政行為;
2、屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;
3、屬于須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點;
4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
工傷認定不予受理
1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
工傷認定需要材料
單位和個人申請工傷鑒定須提供：1、工傷認定申請表;2、受傷害職工的身份證復印件;3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。
以上就是關于工傷認定的相關內容介紹，對勞動者和用人單位來說清楚的了解相關的法律規定是很重要的，只有清楚的了解到了相關的法律規定之后才能更好的維護自己的合法利益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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