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寧波
公司不想申請工傷認(rèn)定該怎么辦
公司不想申請工傷認(rèn)定該如何處理
職工在工作期間受傷了可以進行工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，不過一些用人單位不想承擔(dān)責(zé)任，就經(jīng)常無故拖延不肯到保險行政部門為職工申請工傷認(rèn)定，受傷的職工就只能一催再催，到最后可能過了申請工傷認(rèn)定的最佳時間。
事實上，職工在用人單位遭受事故傷害的。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請。如有特殊情況的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長。
不過并不是只有用人單位才可以提出工傷認(rèn)定，在就職單位不肯為自己申請工傷認(rèn)定，下面三類人也可以提出工傷認(rèn)定：
1、工傷職工本人;受傷情況未致使職工無法外出的，職工可以自行到相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定。
2、工傷職工的直系親屬;遭受事故傷害嚴(yán)重，職工本人無法自行申請工傷認(rèn)定而用人單位又不肯申請工傷認(rèn)定，職工的直系親屬可以代替職工去有關(guān)部門申請。
3、工會組織，工會組織。
需注意，上述的三類人向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定必須是在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)，過了社會保險行政部門就不再受理工傷認(rèn)定申請了。
無論是職工本人、直系親屬或者是工會組織在向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定的時候都需要遞交有關(guān)的材料。
1、工傷認(rèn)定申請表;包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;有勞動合同是最直接的證據(jù)，沒有勞動合同的可以提交工資支付憑證、工作證、招用記錄等證明存在勞動關(guān)系。
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
最后，在公司不肯申請工傷認(rèn)定，想要賴掉工傷賠償?shù)模皶r的委托家屬或工會組織去申請認(rèn)定，避免過了期限得不到賠償。如果需要賠償?shù)慕痤~較大，和用人單位無法協(xié)商解決的，可以去申請仲裁，或者訴訟來維權(quán)。
以上知識就是小編對“公司不想申請工傷認(rèn)定該如何處理”問題進行的解答，依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，用人單位不為勞動者申請工傷卒業(yè)的，勞動者是可以自己申請的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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