一、受了工傷沒有保險怎么工傷認(rèn)定

第八條〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

第九條?〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

1、勞動能力鑒定申請

2、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件

3、診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷

4、職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件

5、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料

第十條?〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的材料進(jìn)行及時審核。申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。?申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

二、工傷鑒定機(jī)構(gòu)

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同：

1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：

（1）貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章

（2）制定本級勞動鑒定的工作制度

（3）對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)

（4）按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動鑒定

2、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責(zé)：

（1）貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章

（2）收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案

（3）準(zhǔn)備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作

（4）協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作

3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：

（1）貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章

（2）制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度

（3）對全省各級勞動鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)

（4）處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件

4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍：

（1）貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章

（2）制定本級勞動鑒定的工作制度

（3）對下級勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)

（4）實行地(市)退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全喪失勞動能力鑒定和審批

（5）處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件

綜合上述，小編整理有關(guān)工傷認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，社會保險是預(yù)防未來發(fā)生某些意外而設(shè)置的一個保險，在用人單位工作時一定要確保用人單位會替員工繳納社會保險，這是對自己日后出現(xiàn)意外時的一個經(jīng)濟(jì)上的保障。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。