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違規(guī)操作受傷能認定工傷么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 828人看過

違規(guī)操作受傷能認定工傷么

《工傷保險條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。”第16條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。”

工傷認定范圍如何更合理

對現(xiàn)行條例“上下班途中遇車禍應認定工傷”的規(guī)定，不宜簡單地一刪了之，而應充分考慮交通事故賠償和待遇的不同特點。從法制辦給出的刪除理由看，一方面是為了進一步理順法律關系，另一方面則是為了刪繁就簡，永久性地消除爭議。法制辦給出的兩個基本依據(jù)，公眾都可以找出足夠的反駁理由。比如，說上下班途中發(fā)生交通事故，職工可以從機動車交通事故責任強制保險得到補償，同時也可通過民事賠償?shù)耐緩浇鉀Q。但上下班途中畢竟是完成工作必不可缺的準備和延伸階段，將其納入工傷保險保障范圍并無明顯不妥。要保護職工的合法權益，不僅應當為工傷保險的核心情形提供保障，也應當為非核心情形提供保障。社會的進步需要逐步擴大工傷保險范圍，而不是相反。退一步說，交通事故賠償在很多時候都難以到位，特別是遇到肇事者無賠償能力或賠償能力不足時，傷亡員工可能得不到相應賠償。

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