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寧波
職工申請工傷認定的條件是什么
向勞動行政部門請求認定工傷(亡)的申請人，可以是企業、企業主管部門，也可以是職工本人或其親屬。
在正常情況下，職工本人或其親屬應首先向企業申請，但如果企業拒不向其主管部門和勞動行政部門申報的，職工本人或其親屬有權直接向勞動行政部門提出工傷(亡)認定的申請。在這種情況下，勞動行政部門應當依法受理。這不僅有利于維護職工的合法權益，也有利于加強對企業安全生產工作的監督。
根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
在現實生活中能申請工傷認定的可以是企業也可以是工傷者本人也可以是工傷者本人的親屬。大家通過文章的閱讀應該也知道到底哪些人能申請工傷認定了吧，以上就是律霸網小編為大家帶來的文章，感謝您的閱讀，對于工傷還有其他的疑問的，歡迎具體咨詢律霸網的在線律師。我們竭誠為您服務。
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