發布部門:青島市政府發布文號:（１９９０年８月１６日青島市人民政府）第一章總則第一條為加強本市中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業（以下簡稱外商投資企業）的中方干部管理，保障外商投資企業用人自主權，根據《國務院關于鼓勵外商投資的規定》和國家有關規定，結合本市實際情況，制定本辦法。關聯法規：第二條本辦法所稱中方干部，系指具有國家干部身份的到外商投資企業工作的人員。第二章委派和招聘第三條在外商投資企業擔任正、副董事長、董事的中方干部，由中方合資、合作者委派；合同規定由中方干部擔任總經理、副總經理、總工程師、總會計師、審計師的，經中方合資、合作者推薦人選后，由董事會聘任。第四條前條所列由中方委派或推薦的高級管理技術人員，應具備下列條件：（一）堅持四項基本原則，熟悉國家有關涉外經濟法律、法規和政策；（二）熟悉本行業生產技術業務，善于經營管理；（三）廉潔奉公、作風正派，既能堅持原則，又善于和外商合作共事。大中型企業的高級管理技術人員，除具備前款所列條件外，還應具有大專以上學歷。第五條外商投資企業在本市招聘中方干部時，不得招聘參加國家、省或市重點工程、科研項目任務尚未完成且無人接替的以及國家規定其他不宜到外商投資企業工作的干部。第六條外商投資企業招聘中方干部，應制訂招聘簡章和聘用合同標準文本，經企業所在市、縣（市、區）人才交流服務中心同意后，通過公開招聘，擇優聘用。對被聘用的干部，其所在單位應給予支持，允許流動。發生爭議的，由該企業與有關部門協商解決。協商不成的，由企業所在地人才交流服務中心裁決。外商投資企業聘用在職干部時，同等條件下應優先聘用合資、合作中方企業的原有人員。第七條外資企業聘用中方干部和國家統一分配的應屆畢業研究生或大中專畢業生，由企業所在市、縣（市、區）人才交流服務中心與有關部門協調解決；中外合資、合作經營企業聘用國家統一分配的應屆畢業研究生或大中專畢業生，由企業主管部門與有關部門協調解決。第八條外商投資企業在本市借聘在職干部時，應就勞動報酬、福利待遇、補償費標準、借聘時間等與被借聘人員所屬單位按互利原則簽訂合同。第九條外商投資企業所需中方干部，本市不能滿足需要時，可在企業所在地人事局協助下到本市行政區域以外招聘。第十條中外合資、合作經營企業以調動形式聘用中方在職干部，凡從中央、省駐青單位招聘的，由企業所在市、縣（市、區）人事局協助辦理調轉手續；從市屬單位招聘的，由該單位主管部門與合資、合作經營企業主管部門辦理調轉手續；從本行政區域以外招聘的，由合資、合作經營企業主管部門報企業所在市、縣（市、區）人事局審批，并辦理調轉手續。外資企業招聘中方干部，由企業所在市、縣（市、區）人才交流服務中心協助中方干部原單位的主管部門辦理有關手續。第十一條到外商投資企業工作的中方干部，一律實行合同制。合同應明確規定雙方的權利和義務及合同的有效期限，變更、終止、解除合同的條件，違反合同時雙方應承擔的責任等。合同簽訂后，應送合資、合作經營企業主管部門及代存中方干部行政關系的單位備案。合同期滿，經雙方同意，可續訂合同。在聘用期間，被判刑或實行勞動教養的，合同即自行解除。