企業簽合同收押金有何后果

在實踐中，有些企業以防偷、防跑、防犯規等等為由，在與簽訂勞動合同時收取“押金”、“保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期間的工資做抵押。收取押金的企業絕大多數是一些小企業。這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業將得不償失。《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第24條早就明確規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，同公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。《最高人展法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第5條再次明確規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還期收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規定用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。

《勞動合同法》實施后，用人單位不按照法定形式在法定時間內與勞動者簽訂書面勞動合同的，不僅不能規避法律風險，還會增加法律風險。具體而言，企業不在規定時間內簽訂勞動合同將會面臨以下法律風險：

1、支付雙倍勞動報酬的風險。

《勞動法》規定，用人單位用工故意不建立勞動關系，給勞動者造成損失的要承擔賠償責任。《勞動合同法》對于用人單位不與勞動者建立勞動關系的行為規定了更為嚴格的制約措施。〈勞動合同法〉第82條規定，用人單位自用工之日起超過個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2、自身利益無法得到保護的風險。

在我國勞動法律制度日趨完善的今天，勞動合同已成了一把雙刃劍，它維護的是勞資雙方的利益，也是對雙方的法律約束。不簽勞動合同，可能對用人單位更加不利。因為沒有勞動合同，勞動者可以不受約束，隨時可以走人，將導致企業內部人員的高流動性，這種流動對企業制度管理、形成企業文化都是致命的，對企業成長與發展更是不利。更為重要的是，有些情況用人單位尤其需要用勞動合同保護自己的利益：一是涉及到商業秘密或競業限制的勞動者，企業通過勞動合同(包括專項協議)的相關條款對其進行約束比較有效;另一種是用人單位出資培訓勞動者的，也只有在合同中約定服務期或者簽訂專項的培訓協議，才可以預防和控制勞動者提前離職，防止給企業帶來損失。

3、導致無固定期限勞動合同條件成立的風險。

《勞動合同法》第14條第3款規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這就是說如果新法實施后，用人單位用工不與勞動者簽訂書面勞動合同超過1年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

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