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寧波
用人單位怎么訂立勞動合同
1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則。
平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
2、簽訂勞動合同要符合法律、法規的規定。
在訂立勞動合同時有些合同規定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容，違反了國家有關法律、行政法規的規定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規的規定，簽訂有效合法的勞動合同。
3、合同內容要盡量全面。
勞動合同的內容分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當事人根據勞動關系的內容和需要來約定。合同內容要盡量全面，如果條款過于簡單、原則，容易產生認識和理解上的分歧和矛盾。
4、合同的語言表達要明確、易懂。
依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議。
用人單位勞動合同管理中有大量事務性工作，并且對時間要求較高，同時，相關問題法律規定比較明確，用人單位操作余地不大，一部好的勞動合同管理制度不但規范用人單位人力資源部門，用人部門和勞動者在勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止中的權利和義務，而且可以彌補用人單位與勞動者過去簽訂的勞動合同不規范、不完整的缺陷。
用人單位訂立勞動合同的語言表達要明確、易懂、內容要盡量全面，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則，要符合法律、法規的規定，簽訂有效合法的勞動合同。有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律資詢。
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