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領失業金的解除勞動合同可以寫協商一致解除勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 202人看過

協商一致解除(由個人提出)不能領取失業金。根據《社會保險法》第四十五條規定，非本人意愿中斷就業是領取失業保險金的必備條件，個人提出協商一致解除合同的，屬于因本人意愿中斷就業，不符合領取失業保險金條件。

失業金領取條件

根據我國最新社會保險法第五章第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

2、非因本人意愿中斷就業的;

3、已經進行失業登記，并有求職要求的。

其中非本人意愿中斷就業包括如下情形：

a、終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;

b、被用人單位開除、除名和辭退的;

c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

d、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

e、以及法律、行政法規另有規定的。

申領失業金所需資料

1、身份證;

2、戶口本;

3、社保卡;

4、終止或解除勞動關系證明;

5、失業登記證明。

失業金領取時間最長不超24個月

根據《失業保險條例》第17條的規定：失業人員失業前所在單位和本人的累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

以上就是律霸網小編為您總結的關于解除合同的相關法律知識。通過上文我們可知工傷賠償的范圍和標準，如果你在工作中遇到此類情況，希望以上內容可以幫助到您。如果您還有任何疑問，歡迎在律霸網進行在線律師咨詢，我們會針對您的問題及時解答。

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