在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動報酬要如何理解
小張與某公司簽訂了5年期的固定期限勞動合同，合同約定小張在試用期期間的月薪為稅前6000元，小張試用期滿后的基本工資為稅前10000元，績效工資和獎金以及工資調整機制按照公司考核制度，將取決于其工作表現與業績。該公司每月10日以貨幣形式支付工資，獎金根據考核結果年度發放。可是隨后，小張對這份合同產生了異議，他認為績效工資和獎金的具體數額應該在勞動合同中注明。
那么，原合同這樣規定究竟是否可行?
律師點評：
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。
其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業薪酬制度執行既可。事實上，績效工資屬于可變量，不能將具體數額寫進勞動合同，但是可以將績效考評的標準和方式寫進去。在合同里可以說明“按崗位薪酬制度執行”，并保證配套的薪酬制度里對這個崗位的薪酬有明確規定即可。如果企業制定有完善的考核制度，可以將該考核制度作為勞動合同的附件。
再其次，如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照《勞動合同法》第18條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。”因此，對約定不明確的績效工資和獎金的標準，勞動者和用人單位可以繼續協商，協商不成的適用集體合同的規定，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。
最后，如果企業實行績效工資，還應該注意根據考核周期，與勞動者明確約定該部分工資的計發周期，從而避免因沒有約定造成拖欠工資的后果。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條，因用人單位減少勞動報酬而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此，實行績效工資的，應當在勞動合同或規章制度中對績效工資的計發規則進行明確;如果缺乏約定或規定，或者扣減工資缺乏績效評估結果的支持，將有可能引發勞動爭議。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
繼承的遺產是否屬于夫妻共同財產
2020-11-16私營企業員工合同糾紛如何處理
2021-02-24委托合同誰承擔責任
2020-12-11行政訴訟公民原告資格能否繼承
2021-01-22工傷已經認定,但老板不愿意賠怎么辦
2021-02-18公司分立無效的原因
2020-11-24行政處罰決定書沒有按期送達可以撤銷嗎
2020-12-10異地發生交通事故如何索賠，異地交通事故索賠注意什么
2020-12-04已經離婚了還算婚姻糾紛嗎
2020-11-09如何申請限制出境
2021-02-09沒有簽訂勞動合同離職有工資嗎
2021-03-09臨時工簽勞動合同后違約該怎么處理
2021-03-10投保后可以享有的服務有哪些
2020-12-23終身壽險的保障期限是多久,終身壽險的好處有哪些
2020-12-03被保險人的義務是什么
2021-02-21人身保險合同糾紛應由被告住所地人民法院管轄嗎
2021-02-19人身保險合同案例
2021-01-14開車撞護欄保險怎么賠
2021-02-07車險理賠次數與保費有什么關系
2020-12-15出讓土地自建房違法嗎
2021-01-16