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寧波
職工未簽訂勞動合同被辭退如何賠償
未簽訂勞動合同辭退怎么賠償
1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償：
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金：
在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
相關知識
根據《勞動合同法》：
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立固定期限合同。
2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如未簽訂勞動合同，首先可主張雙倍工資。如是用人單位違法解除勞動合同，我方還可主張繼續履行合同或按勞動合同法八十七條要求用人單位支付賠償金。
很多勞動者由于沒有雨用人單位簽訂勞動合同，很多的合法權益都得不到保障。因此，為了自身的合法權益，勞動者應該更加重視勞動合同的簽訂。更多的和勞動糾紛你可以咨詢律霸網的在線專業律師獲得解答。
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