在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪種情況單位可與職工約定違約金
哪種情況單位可與職工約定違約金
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
相關鏈接：
如果勞動合同上沒有公司蓋章，合同會生效嗎?就以上問題，律師回答如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”由此可見，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。但現實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到，可分為以下3種情形：
其一，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。
其二，在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。
其三，勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁開庭答辯技巧有哪些
2021-03-14股東代表訴訟中以誰的名義提訴訟
2020-12-01履行抗辯權的行使受哪些限制
2021-03-21醉駕行政拘留7天可以探視嗎
2021-01-28醫療糾紛二審多長時間
2021-03-15婚前個人財產會被老公的債務拖累嗎
2021-01-09代位繼承的定義
2021-02-13廣告中說明賠償屬于要約邀請嗎
2021-03-11危房改造不批如何投訴
2021-01-28怎么取回自己的房產證
2020-12-15拼裝的汽車發生交通事故由誰賠償
2021-02-07壽險索賠需要哪些材料,壽險索賠應注意什么
2020-11-24非全日制用工需要交納生育保險嗎
2021-01-06保險代理人的不受歡迎型有哪些類型呢
2021-03-11保險理財：如何選擇投資型保險？
2021-01-13土地承包的經營權可以轉包嗎
2020-12-10贈予和買賣都要交土地出讓金嗎
2021-01-03出讓土地使用權轉讓的概念及條件是什么
2020-12-09四會拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-12-07房屋拆遷委托書有什么內容
2020-11-24