??(1)當事人在仲裁中的地位一律平等,在適用法律上一律平等。這一原則要求仲裁機關在處理案件時,對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律平等,平等的保護雙方當事人的合法權益。
??(2)以事實為依據,以法律法規規章政策為準繩。這一原則要求仲裁機關在處理人事爭議案件時,必須首先查清事實,取得與案件有關的證據材料;在對案件事實得出正確結論的基礎上,以國家有關法律法規規章政策作為區分是非的標準,依法公正處理案件。
??(3)及時、公平、合理的原則。及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求,在案件的受理、處理上都具有明確的時效規定;公平原則是指仲裁機構應公正、公平的保護當事人的合法權益,不偏袒任何一方;人事爭議的內容廣泛復雜,有些爭議的處理沒有實體法規范可依據,這時就應適用合理的原則進行處理。
??(4)獨立辦案原則。這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性,任何組織和個人無權干預。
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