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寧波
人事爭議仲裁的基本原則
??(1)當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。這一原則要求仲裁機關在處理案件時，對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權益。
??(2)以事實為依據，以法律法規規章政策為準繩。這一原則要求仲裁機關在處理人事爭議案件時，必須首先查清事實，取得與案件有關的證據材料;在對案件事實得出正確結論的基礎上，以國家有關法律法規規章政策作為區分是非的標準，依法公正處理案件。
??(3)及時、公平、合理的原則。及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求，在案件的受理、處理上都具有明確的時效規定;公平原則是指仲裁機構應公正、公平的保護當事人的合法權益，不偏袒任何一方;人事爭議的內容廣泛復雜，有些爭議的處理沒有實體法規范可依據，這時就應適用合理的原則進行處理。
??(4)獨立辦案原則。這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
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簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協會會員，具有證券業從業資格和相關會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業法務主管，有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執業以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據糾紛、證券法與金融法律業務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執業經驗，為您或您的單位提供專業、周到、盡責的法律服務。
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