在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新勞動法關(guān)于裁員維權(quán)的案例分析
2008年1月1日《勞動合同法》正式實施?！秳趧雍贤ā吩诜筛叨却_立了用人單位的特權(quán)。第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)基本情況。
[案情]
一、《勞動合同法》實施后單位老員工板凳將坐得更穩(wěn)當(dāng)。不過，在這之前，老員工有時會被單位無情解聘。張先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。公司和他簽的勞動合同期滿后，不再與他人續(xù)約。
事實上，一些企業(yè)已在悄悄裁員或解約。一家私人企業(yè)的員工反映，他在該單位打工3年多，勞動合同是一年一簽，近來單位對一些合同還沒到期的員工也屢屢挑刺，不是說員工上班開小差，就是說經(jīng)常遲到，或是工作有問題。目前，該單位只有兩位骨干員工仍然在崗，其他都被陸續(xù)辭退。
據(jù)了解，目前企業(yè)的裁員怪招頗多，比如一些企業(yè)會以單位不景氣為由，讓你回家休息，只發(fā)待崗工資，讓人不得離職;也可有加大考核，一旦明確裁員計劃，員工哪怕在有絲毫的紕漏和失誤，都極有可能變成為重大違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，從而成為被辭的原因和借口。在《勞動合同法》的實施前，一些用人單位出于“規(guī)避風(fēng)險”以及成本因素的考慮，開始辭退員工，以人員進行“大換血”。
二、王某以港人身份在內(nèi)地開設(shè)茶葉連鎖經(jīng)營、企業(yè)店鋪，各種獎牌高掛、員工多數(shù)來自貧困山區(qū)。近五年來，都沒有給員工定立勞動合同，老板以港商身份，并不履行原《勞動法》相關(guān)條文，員工要用則用，不用則走，老板一人說了算，作為王某的企業(yè)就是一個較典型例子。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
相關(guān)等級醫(yī)療事故可以主張的賠償項目
2021-01-30非法排污水怎么處理
2020-12-29追討退休前工資是勞動爭議嗎
2021-03-10國家出資金融機構(gòu)及其投資設(shè)立的機構(gòu)依法享有什么權(quán)
2020-12-08定額發(fā)票能報銷嗎
2021-03-09如何計算票據(jù)貼現(xiàn)利息
2020-12-05破產(chǎn)債權(quán)申報有哪些規(guī)則
2021-01-27晚婚晚育優(yōu)惠政策有哪些
2020-12-28判決書生效后多長時間可以申請強制執(zhí)行
2021-03-01職工骨折單位能辭退嗎
2021-03-06如何進行商場受傷索賠
2021-03-10轉(zhuǎn)換和回購的核算方法有哪些
2021-02-22崗位變更需要重簽合同嗎
2020-12-30勞動合同期限空白可以嗎
2021-03-20飛機航班延誤賠償規(guī)定
2020-12-04旅游保險的保險項目具體有哪些呢
2020-12-14保險合同不足額投保賠償糾紛案
2021-03-24車險理賠流程是什么
2021-02-01航班延誤險得不到理賠怎么辦
2020-12-15交強險過期沒交怎么辦
2020-12-09