一、無(wú)限期合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

補(bǔ)償金需要依照勞動(dòng)者的工作年限和工資來(lái)作為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，具體為勞動(dòng)者工作時(shí)間滿了一年的，賠償其一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，每滿一年多一個(gè)月;勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間還沒有滿一年但是在六個(gè)月以上的，則按照滿一年來(lái)計(jì)算，支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如果勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間只是在六個(gè)月以內(nèi)的不足六個(gè)月的，支付補(bǔ)償金的數(shù)額為勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者的月工資在用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍以上的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就按照職工月平均工資的三倍來(lái)計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限在十二年以下。合同到期被公司辭退規(guī)定是，需要用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，否則的話也是需要支付一個(gè)月的代通知金。勞動(dòng)合同如果自然到期的，即勞動(dòng)合同終止了的，如果存在以下的情況，單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位在合同到期之后不愿意和勞動(dòng)者續(xù)約或者愿意繼續(xù)續(xù)約但是要求勞動(dòng)者降低勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者就此不同意的，那么勞動(dòng)和終止，這時(shí)勞動(dòng)者可以向單位要求支付補(bǔ)償金，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、法律規(guī)定內(nèi)容是什么?

補(bǔ)償金需要依照勞動(dòng)者的工作年限和工資來(lái)作為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，具體為勞動(dòng)者工作時(shí)間滿了一年的，賠償其一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，每滿一年多一個(gè)月;勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間還沒有滿一年但是在六個(gè)月以上的，則按照滿一年來(lái)計(jì)算，支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如果勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間只是在六個(gè)月以內(nèi)的不足六個(gè)月的，支付補(bǔ)償金的數(shù)額為勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者的月工資在用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍以上的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就按照職工月平均工資的三倍來(lái)計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限在十二年以下。

如果單位沒有在合同到期的前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者將要解除勞動(dòng)合同的話，那么單位還需要多支付一個(gè)月的工資作為對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。這個(gè)補(bǔ)償金是工作單位沒有提前盡到提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)而應(yīng)該付出的代價(jià)。

如果勞動(dòng)者已經(jīng)與工作單位連續(xù)簽訂了2次固定期勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者就可以要求和公司簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同了，公司不可以拒絕勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，如果工作單位不同意，勞動(dòng)者就可以從提出之日起要求工作單位支付雙倍工資。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律的保護(hù)，合同到期被辭退勞動(dòng)者可以依法向工作單位進(jìn)行索賠，維護(hù)自己的權(quán)利。

在當(dāng)代的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的確立是以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)的，當(dāng)然勞動(dòng)合同內(nèi)容當(dāng)中是有非常明確的規(guī)定的。一般情況下沒有經(jīng)過法院當(dāng)中所規(guī)定的程序予以辭退，都是屬于違法辭退，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至是經(jīng)濟(jì)賠償。

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