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寧波
沒有勞動合同怎么離職證明
一、沒有勞動合同怎么離職證明
雙方未簽訂書面勞動合同，離職時用人單位也應該為勞動者出具離職證明，并且辦理社會保險轉移等離職手續。
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者還可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、簡單離職證明范文
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!公司名稱(加蓋公章)
正規版：勞動關系終止確認書
甲方：XXXX公司乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于××年月日經雙方協商一致解除勞動合同。
甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明是用人單位開具的，證明勞動者與用人單位結束了勞動關系，離職證明單上必須該有公章才是有效的。如果勞動者的離職證明丟失，也是可以找用人單位進行重新開具，或者是進行復印。
離職證明書需要幾份？
企業如果裁員有離職證明嗎？
離職公司不給開離職證明怎么辦？
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