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寧波
經(jīng)營問題辭退的員工的規(guī)定是什么？
一、經(jīng)營問題辭退的員工的規(guī)定是什么?
經(jīng)營問題辭退的員工的規(guī)定是必須是勞動者在具體的經(jīng)營生產(chǎn)活動當中違反用人單位內(nèi)部所制定的規(guī)章制度要求了才能夠進行辭退，要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
二、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)。
對于員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違反紀律的員工，用人單位方可辭退。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標準作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。
三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。
辭退無過錯的員工僅限于以下情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。
在日常生活當中，不論是試用期還是正式工作的時期，對于一些勞動者經(jīng)濟制度的時候，都必須要有很正當?shù)睦碛桑热缯f勞動者經(jīng)常遲到早退等違反章程的行為，或者是提前30天通知勞動者將被辭退，否則都需要補償或賠償。
試用期剛過沒提前通知被辭退是否合法
沒簽合同被辭退怎么賠償？
什么時候單位不能辭退員工
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