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寧波
職業病公司需要賠償多少錢給員工
職業病公司需要賠償多少錢給員工
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。這是從昨日啟動的《職業病防治法》宣傳周上獲悉的。
在職業病防治中，進一步保護工人的健康及權益，明確職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗后的醫學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業健康體檢應視為正常出勤，并承擔相應費用。
勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內出現疑似職業病癥狀的，可向職業病診斷機構申請診斷。經診斷，鑒定為職業病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。
職業病的處理方法：
1.到當地有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行體驗。
2.如懷疑為職業病，應向當地有資質的職業病診斷機構申請職業病診斷。
3.申請診斷時，應提供相關職業史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。
4.診斷后，應向承擔職業病診斷的醫療衛生機構索取職業病診斷證明書。
以上內容就是相關的回答，如果公司的員工有職業病，這個時候是需要進行鑒定的，職業病也可以認定為工傷，如果確實屬于職業病，那么就應該由公司進行賠償，如果公司為員工購買了工傷保險，就應該有工傷保險進行賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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