公交車駕駛員職業(yè)病鑒定是否可以

頸椎病、腰椎間盤突出不能申請認定職業(yè)病。國家有一個職業(yè)病分類和目錄，只有目錄范圍內的疾病才能認定為職業(yè)病。所以駕駛員頸推病可申請職業(yè)病鑒定嗎，是不能的，因為頸椎病腰椎病根本不在目錄范圍內

職業(yè)病是指勞動者在生產勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。依據有關法律法規(guī)的規(guī)定，以下疾病被認定為職業(yè)病：

一是塵肺；

二是職業(yè)性放射性疾病；

二是職業(yè)中毒；

四是物理因素所致職業(yè)病，包括：

1)中暑、

2)減壓病、

3)高原病、

4)航空病、

5)手臂振動病；

五是生物因素所致職業(yè)病；

六是職業(yè)性皮膚病；

七是職業(yè)性眼病，包括：

1)化學性眼部灼傷、

2)電光性眼炎、

3)職業(yè)性白內障(含放射性白內障、三硝基甲苯白內障)；

八是職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病，包括：

1)噪聲聾、

2)鉻鼻病、

3)牙酸蝕病；

九是職業(yè)性腫瘤；

十是其他職業(yè)病，包括：

1)金屬煙熱

2)職業(yè)性哮喘

3)職業(yè)性變態(tài)反應性肺泡炎

4)棉塵病

5)煤礦井下工人滑囊炎。

職業(yè)病人的待遇

職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

職業(yè)病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

1、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

2、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地疾病預防控制中心報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

3、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

4、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

5、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

6、用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

7、職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

8、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

通過上面的文章的講解，我們可以知道公交車駕駛員職業(yè)病鑒定是不可以的，在上述提到的職業(yè)病例子中，雖然駕駛員的職業(yè)危害因素是存在的，但相關規(guī)定還沒有對駕駛員的頸椎病納入職業(yè)病的范圍，所以不需要進行職業(yè)病的鑒定。那么希望以上內容能夠解決您的問題，如果還有不清楚的問題，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。