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寧波
暑假工算不算童工,怎么處罰
一、暑假工算不算童工，怎么處罰
暑期工不算童工。
法律一方面嚴格禁止使用童工，另一方面又規定由學校組織不滿16周歲未成年人參加的社會實踐勞動不屬于使用童工。
勞動和社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》規定:“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”
這就使一些企業，企圖利用此規定規避自己的義務，不與打工的學生簽署協議，如果學生在打工期間發生了工傷等意外事件，因為不視為就業，將得不到應有的賠償。
二、非法使用童工怎樣判決處罰
1、非法使用童工的判決之罰款處罰
對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：
(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。
(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。
(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。
(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。
第四條對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：
(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。
(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。
第五條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：
(一)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;
(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;
(四)數次為童工出具假證明的。
三、雇傭童工的含義
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應按未成年保護法第六十八條規定處罰。第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
暑假工算不算童工，怎么處罰?暑假工由于是短期的勞動關系，它并不是長期的，所以就算是未滿16周歲的孩子也可以從事暑假工、寒假工的工作。企業使用了童工目前被相關機關知道了會面臨什么處罰，應該找律霸網專業律師進行咨詢下。
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