一、公司變賣還有補償嗎

依據勞動合同法的規定，公司變賣后由新的公司繼承履行合同，如果勞動者不意愿繼承履行合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、公司變賣后債務承擔

我國的公司在具備條件、辦理相關手續后是可以進行轉讓的，但對于公司之前的債務，在公司依法轉讓后該由誰來承擔呢?此時需通知公司債權人，要是債權人不同意公司轉讓的話，則可以要求公司提前清償債務。而在公司進行轉讓后，公司原有的債務應由轉讓后的公司進行承擔。

1、《中華人民共和國民法通則》第四十四條規定：“企業法人分立、合并或者其他重要事項變更，應當向登記機關辦理登記并公告。企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔?！钡鶕穹ㄍ▌t的規定，企業的轉讓，如果該企業擁有債務的，應該先通知債權人，征求債權人的同意，如果債權人不同意的，應當由債務人提供擔保以后，方可轉讓，否則轉讓行為對債權人無效。

2、如果企業轉讓時，企業的資產及債權債務由受轉讓方全部買斷，且出讓方與受讓方在企業轉讓合同中明確約定由受讓方承擔全部債權債務，并到工商登記機關辦理了企業變更登記手續，債權人應以受讓方為被告，要求其對債務承擔責任。

3、如果受讓方買斷了原企業的全部資產，在受讓方實際經營中，發現出讓方在委托審計、評估中遺漏或清理債務不徹底而遺漏的債務，而受讓方已實際接收了出讓方的財產，但未到工商部門辦理企業變更登記，則債權人可以原企業與受讓方作為共同被告。

4、如果是公司股權的轉讓，一般情況下，公司無論怎么變更，其作為民事主體沒有改變，它需獨立對外承擔責任，新公司只是原公司的變更，必要時需要承擔它的債務。但是通常在股權轉讓時會對債務情況進行調查，并據此約定債務的承擔，股權轉讓時依據凈資產轉讓，否則由原股東對未披露的債務進行擔保。

三、公司的解散的法律后果

公司解散的原因

公司解散因其原因或條件不同可分為兩種，即任意解散和強制解散。任意解散是由發起人或股東約定或決議公司解散，與他人意志無關。按我國現行公司法及有關的規定來看，任意解散的原因主要有公司的營業期屆滿、股東會決議、公司合并或分立以及公司章程中規定的其他解散事由的出現等。強制解散是因主管機關決定或法院判決而導致公司解散，不取決于公司及股東的意志。我國有關法律規定的強制解散原因主要有命令解散、判決解散、宣告破產等。

公司解散的法律后果

(1)進入清算程序，成立清算組織。

公司解散之后，一般都必須依法成立清算組織，進入清算程序。成立清算組織后，公司原來的代表及業務執行機關即喪失權利，由清算組取代之，清算組代表公司為一切行為。但是，公司的股東會及監事會依然存在。根據我國《公司法》第190條的規定，公司解散應當在15日內成立清算組。有限責任公司的清算小組，由股東組成;股份有限公司的的清算組由股東大會確定人選。逾期不成立清算組的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成。自此，即進入清算程序，公司便成為清算中公司。

(2)限制權利能力，停止營業活動。

公司宣告解散后，其權利能力即受到法律的特別限制，這種限制系特指解散公司的權利能力僅局限于清算范圍內，除為實現清算目的，由清算組代表公司處理未了結業務外，公司不得開展新的經營活動。但是，由于股份有限公司屬資合公司，股份的轉讓對于解散后的公司并不產生重大的利害關系，原則上股份有限公司的股份仍可自由轉讓。

讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。