非全日制用工法律風(fēng)險(xiǎn)

1、被認(rèn)定為全日制用工導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)

由于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》僅從日、周工作時(shí)間范圍標(biāo)準(zhǔn)對(duì)非全日制與全日制兩種用工模式進(jìn)行界定，該標(biāo)準(zhǔn)雖然從字面意義角度明確清晰，但在實(shí)際操作過程中卻存在諸多問題，繼而引發(fā)用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，其中最大的風(fēng)險(xiǎn)為非全日制用工方式被認(rèn)定為全日制用工，主要誘因包括：因“加班”等原因?qū)е氯?、周工作時(shí)間超過了法定時(shí)限;未訂立非全日制用工書面協(xié)議且缺乏考勤記錄導(dǎo)致無法證明日、周的實(shí)際工作時(shí)間等。

若非全日制用工被認(rèn)定為全日制用工，則用人單位應(yīng)按照全日制用工的相關(guān)規(guī)定履行用人單位義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于：應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)雙倍工資的支付責(zé)任;不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的責(zé)任。

2、被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)

由于未簽訂書面非全日制用工書面協(xié)議或未依法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)等原因，導(dǎo)致非全日制用工被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。若在用工期間，勞務(wù)提供者發(fā)生人身意外，企業(yè)需要依據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)規(guī)定承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，且無法通過工傷保險(xiǎn)方式將賠付風(fēng)險(xiǎn)予以合法分散，因此，此類法律風(fēng)險(xiǎn)較高。

3、未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)

雖然相關(guān)法律法規(guī)并未要求非全日制用工簽訂書面勞動(dòng)合同，但非全日制用工下的勞資雙方仍屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位具有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)?；诜侨罩朴霉と藛T流動(dòng)性大、人員增減調(diào)整方便，許多單位未將非全日制勞動(dòng)者納入單位人力資源庫(kù)，相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買義務(wù)也容易被忽視，同時(shí)，部分勞動(dòng)者也為多獲得現(xiàn)金而要求用人單位不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，由此導(dǎo)致用人單位未為非全日制勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的情形大量存在。

若用人單位未為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)，則一旦勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，用人單位須按照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向工傷者支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。

如果你有其他疑問，可以向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。