1、農(nóng)民工在法律保護(hù)上面特殊化嗎

農(nóng)民工作為平等勞動做，應(yīng)該跟其他群體一樣受到法律的保護(hù)。所謂農(nóng)民工權(quán)益，是指農(nóng)民工這一特殊的社會群體，作為工人應(yīng)該享有的權(quán)益。從本質(zhì)上說，農(nóng)民工權(quán)益是農(nóng)民工作為公民和勞動者所應(yīng)該享有的基本權(quán)利。在崇尚人權(quán)的今天，社會各階層的權(quán)益和地位都相應(yīng)的得到了法律的保護(hù)。然而不幸的是農(nóng)民工這一特殊群體成了“漏網(wǎng)之魚”，法律忽略甚至是限制了他們的權(quán)益。

2、對農(nóng)民工的法律保護(hù)

我國現(xiàn)行的法律體系中很少對農(nóng)民工群體法律地位做出具體的規(guī)定，但涉及農(nóng)民工權(quán)益的規(guī)則卻不少。比如說，《工商管理條例》第2條對農(nóng)民工參加保險做出了規(guī)定：“要求各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。未參加保險期間發(fā)生工傷的用人單位，要按照《條例》規(guī)定的工傷保險待遇目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！笨梢哉f，農(nóng)民工權(quán)益具有深厚的合法性基礎(chǔ)。農(nóng)民工權(quán)益是一種普遍性權(quán)益和角色性權(quán)益相對應(yīng)的權(quán)益。所以，公民的基本權(quán)利是農(nóng)民工權(quán)益的根本，一切農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)都應(yīng)該始終圍繞這個基本點。

3、提升企業(yè)管理者素質(zhì)，建立經(jīng)營管理者認(rèn)證制度

①企業(yè)經(jīng)營管理者認(rèn)證制度

企業(yè)所涉及的勞動權(quán)益保護(hù)問題，其根源是企業(yè)經(jīng)營管理者本身的問題，上文中所出現(xiàn)的種種農(nóng)民工權(quán)益缺失的表現(xiàn)，無不與企業(yè)經(jīng)營管理的素質(zhì)有關(guān)。為此建立起經(jīng)營管理者的認(rèn)證管理制度就顯得十分必要。

②企業(yè)經(jīng)營管理者認(rèn)證培訓(xùn)途徑

一個合格的企業(yè)經(jīng)營者不僅要有豐富的實踐經(jīng)驗，還要有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。我們要從根本上來建立和完善經(jīng)營管理者的培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)來優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理者的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，使經(jīng)營管理者符合履行社會責(zé)任的素質(zhì)要求。

③構(gòu)建科學(xué)的評價體系

建立科學(xué)的評價體系也是企業(yè)經(jīng)營管理者認(rèn)證管理工作中的重要內(nèi)容。對企業(yè)經(jīng)營管理者的工作績效進(jìn)行客觀公正的考核評價，可以為其選拔、激勵、監(jiān)}X機(jī)制的形成提供科學(xué)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

④強(qiáng)化工會組織職能，構(gòu)建農(nóng)民工維權(quán)支柱

企業(yè)勞資關(guān)系的建設(shè)過程既是一個勞資雙方力量由不均衡向均衡的轉(zhuǎn)變過程，也是一個制度創(chuàng)新和制度完善的過程。工會無疑是調(diào)節(jié)企業(yè)勞資關(guān)系走向均衡最有效的制度安排。工會作為代表工人利益的組織，可以在勞資矛后激化之前，以合法的團(tuán)體談判等形式，來處理勞資糾紛，成為緩解社會矛后必不可少的一種平衡裝置。

社會上的任何一個群體在法律上都是一樣的，農(nóng)民工是平等的勞動群體，應(yīng)該受到法律的保護(hù)，并且他們的工作性質(zhì)特殊，也因該受到法律的特別照顧，但是，當(dāng)下最重要的是他們的社會保障問題，這還需要我國法律法規(guī)的完善，如果您正面臨勞動問題的困惑，可以咨詢律霸網(wǎng)，為您提供高質(zhì)量的回答。