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新《集體合同規(guī)定》對女職工有哪些特殊保護(hù)

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 133人看過

勞動和社會保障部日前頒布的《集體合同規(guī)定》將于5月1日起施行，原勞動部1994年頒布的《集體合同規(guī)定》同時廢止。新規(guī)定將“女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、獎懲、裁員”首次寫進(jìn)集體合同中。

集體合同是指用人單位與本單位職工就勞動問題通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。目前，集體合同覆蓋我國近億名職工，我國已簽訂區(qū)域性集體合同8.3萬份，覆蓋職工3330多萬人;單個企業(yè)簽訂集體合同30.9萬份，覆蓋職工6168萬人。

新規(guī)定對集體協(xié)商的內(nèi)容、程序以及協(xié)商代表的產(chǎn)生、職責(zé)和權(quán)利等都做了詳細(xì)規(guī)定。在集體協(xié)商內(nèi)容中明確提出了對“女職工和未成年工的特殊保護(hù)”，內(nèi)容包括：女職工和未成年工禁忌從事的勞動;女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù);女職工、未成年工定期健康檢查;未成年工的使用和登記制度等。此外規(guī)定了單位裁員的方案、程序、實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

新《集體合同規(guī)定》還規(guī)定了簽訂集體合同的協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“集體合同的靈魂在于協(xié)商，不是企業(yè)主一個人說了算，這樣可以改變單個職工的弱勢地位。新的《集體合同規(guī)定》就是為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為、依法維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益制定的。”

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