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寧波
哪些情形下女職工孕期會被辭退
哪些情形女職工孕期會被辭退
根據《勞動法》第二十九條的規定，用人單位想要解除孕期女職工的勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以：
1.在試用期被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;
4.被追究刑事責任的;
用人單位不得解除孕期女職工勞動合同的情形
《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
因為勞動法第二十九條排除了用人單位依據上述兩條解除孕期勞動者勞動合同的權利。所以依據上述條款解除懷孕女職工的勞動合同是違法的。由此可見，孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
以上就是小編整理的辭退孕期女職工的有關法律知識，相信大家閱讀之后都能對此有所了解。如果對這方面還有其他法律問題，歡迎來律霸網進行法律咨詢。也可以撥打律霸熱線電話進行咨詢。
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