在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
特殊工種工傷待遇數額應該怎么算
法律適用：仲裁委經審理認為，《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第25條第1款規定，工傷職工被鑒定為5級的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人22個月的一次性工傷醫療補助金和36個月的一次性傷殘就業補助金。
第4款規定，工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同的，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。第5款規定，未參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付。
本案中，建材公司未提供金某從事特殊工種登記表及其他能佐證從事特殊工種工作經歷的材料，也未提交金某屬從事特殊工種并可適用《國務院關于工人退職、退休的暫行辦法》規定，且符合提前退休等條件的相關證據，所以，建材公司應對該辯稱承擔舉證不能的不利后果。
建材公司對金某有關法定退休年齡的辯稱系對職工相關退休政策的誤解，職工如因從事特殊工種而提前退休，需要滿足職工退休時年齡與其從事特殊工種工作的連續工齡等條件。金某主張與建材公司解除勞動關系時的年齡，距法定退休年齡超過5年，故建材公司應全額支付金某一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
具體案例：金某于2012年3月1日到日照某建材公司工作，擔任鍋爐工。2013年1月13日，金某在工作中右臂受傷，后被認定為因工受傷，傷殘程度為5級。在此期間，建材公司未依法為金某繳納養老、工傷等社會保險費。金某向建材公司求償未果，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求解除與建材公司的勞動關系，由建材公司支付其一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等工傷保險待遇403207.75元。
建材公司辯稱，根據相關規定，從事井下、高溫和繁重工作等特殊行業的男職工，退休年齡應為55周歲。金某擔任鍋爐工，屬于從事高溫和繁重工作，故金某的退休年齡應為55周歲。金某距法定退休年齡不足5年，要求的一次性傷殘就業補助金依法應當遞減。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
業委會委員應具備哪些條件
2021-03-01離婚后才發現原配偶在未離婚時有重婚行為怎么辦
2021-01-04只要立案就沒有追訴期嗎
2020-11-15同等責任書我簽字了對方不給錢怎么辦
2021-02-20責令停產停業多久算重大行政處罰
2021-01-25拆遷支票丟失怎么辦
2021-01-07關于酒駕肇事后報警接受處理該如何認定?
2020-11-15購房合同違約上征信嗎
2020-12-13訴訟期間未申請財產保全,車輛可以過戶嗎
2020-12-23商品房預售許可證如何辦理，辦理該證應提交哪些材料
2021-02-05懷孕被裁員公司如何補償標準
2021-02-21外貿合同怎么認定簽字效力
2021-01-31旅游意外險保單索賠流程是什么
2021-02-20保險公司是否賠償怎么判斷
2021-03-22新法修訂對保險公司提出挑戰
2020-11-29車輛維修時丟失 保險公司被判賠償責任
2020-12-11交通事故中對方摩托車沒有手續保險公司會賠對方車輛損失嗎
2021-01-03強制保險過期了會怎么處罰
2021-03-07被車撞了保險公司怎么賠償
2020-12-08保險費的計算方式
2021-01-29