國家法律對勞動安全衛(wèi)生保護的規(guī)定

《勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

《集體合同規(guī)定》第十二條勞動安全衛(wèi)生主要包括：

(一)勞動安全衛(wèi)生責任制;

(二)勞動條件和安全技術措施;

(三)安全操作規(guī)程;

(四)勞保用品發(fā)放標準;

(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

關于《中華人民共和國勞動法》若干條文說明第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

本條中的“勞動安全衛(wèi)生制度”，主要指：安全生產責任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調查處理制度。

本條中的“勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準”，是指關于消除、限制或預防勞動過程中的危險和有害因素，保護職工安全與健康，保障設備、生產正常運行而制定的統(tǒng)一規(guī)定。勞動安全衛(wèi)生標準分三級，即國家標準、行業(yè)標準和地方標準。

第五十三條勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

本條中的“勞動安全衛(wèi)生設施”，主要指安全技術方面的設施、勞動衛(wèi)生方面的設施、生產性輔助設施(如：女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設施等)。

本條中的“國家規(guī)定的標準”主要指勞動部門和各行業(yè)主管部門制定的一系列技術標準。

本條第(二)款被稱為“三同時”，《礦山安全法》、《塵肺病防治條例》、1984年國務院《關于加強防塵防毒工作的決定》、1988年勞動部頒發(fā)的《關于生產性建設工程項目職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察的規(guī)定》和1992年頒發(fā)的《建設項目(工程)職業(yè)安全衛(wèi)生設施和技術措施驗收辦法》，對“三同時”制度作了具體規(guī)定。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

本條中的“國家規(guī)定、主要指：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》及一些國家標準，如：《工業(yè)企業(yè)廠內運輸安全規(guī)程》、《生產過程安全衛(wèi)生要求總則》等。

本條要求企止提供的勞動安全衛(wèi)生條件，主要包括工作場所和生產設備，工作場所的光線應當充足，噪聲、有毒有害氣體和粉塵濃度不得超過國家規(guī)定的標準，建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危險作業(yè)場所應當設置相應的防護設施、報警裝置、通訊裝置、安全標志等。對危險性大的生產設備設施，如鍋爐、壓力容器、起重機械、電梯、企業(yè)內機動車輛、客運架空索道等，必須經過安全評價認可，取得勞動部門頒發(fā)的安全使用許可證后，方可投入運行。企業(yè)提供的勞動防護用品、必須是經過政府勞動部門安全認證合格的勞動防護用品。

第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

本條中的“特種作業(yè)”指對操作者本人及他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍有十類：

(1)電工作業(yè);

(2)鍋爐司爐;

(3)壓力容器操作;

(4)起重機械作業(yè);

(5)爆破作業(yè);

(6)金屬焊接(氣割)作業(yè);

(7)煤礦井下瓦斯檢驗;

(8)機動車輛駕駛;

(9)機動船舶駕駛、輪機操作;

(10)建筑登高架設作業(yè)。

國家標準《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》(GB5306-85)和勞動部頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》(勞安字[1991]31號)，對特種作業(yè)的范圍和特種作業(yè)人員條件、培訓、考核、發(fā)證等都作了明確規(guī)定。

“特種作業(yè)資格”是指特種作業(yè)人員在獨立上崗之前，必須進行安全技術培訓，并經過安全技術理論考試和實際操作技能考核，考核成績合格者由勞動部門和有關部門發(fā)給、特種作業(yè)人員操作證》，它是國家職業(yè)資格證書的一種。

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

本條中的“依法”，主要指《礦山安全法》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》、《特別重大事故調查程序暫行規(guī)定》，以及勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定的有關問題的解釋》、《特別重大事故調查程序暫行規(guī)定的有關條文的解釋》、《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計報表制度》、《職業(yè)病報告辦法》等。

以上就是小編整理的法律對勞動者勞動安全衛(wèi)生保護的相關規(guī)定，從上述介紹我們可以知道，國家沒有具體的勞動安全衛(wèi)生保護規(guī)定，只是以勞動法為指導，要求地方自己制定相應的規(guī)定，畢竟經濟發(fā)展水平不同，各個地區(qū)要有不同的適用性規(guī)定。若干對此還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢。