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寧波
勞動保障監察員構成犯罪的如何處理
勞動保障監察員構成犯罪的如何處理
依據我國相關法律的規定，?勞動保障監察員有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等行為構成犯罪的，要依法追究刑事責任。
《勞動保障監察條例》
第三十一條?勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。
勞動保障監察的對象
根據《勞動保障監察條例》的規定，以下單位違法的，單位職工可以向勞動保障監察部門投訴：
1、企業和個體工商戶。《條例》第二條規定，對企業和個體工商戶進行勞動保障監察，適用本條例。
2、職業中介、職業技能鑒定和職業技能培訓機構。如果技能鑒定和職業技能培訓機構不依法辦理許可，沒有取得相應資格的單位擅自從事職業介紹、職業技能鑒定和職業培訓等活動欺騙勞動者，擾亂勞動市場秩序，勞動者可以依法投訴舉報，勞動保障監察部門應當受理并查處。
3、國家機關、事業單位和社會團體。《條例》第三十四條規定，國家機關、事業單位和社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，勞動保障部門根據其職責，依照本條例實施。這條規定有個條件限制，即上述單位只有在執行勞動保障法律、法規和規章的情況下，才屬勞動保障部門管轄。如單位招工、醫療保險、養老保險等。上述單位執行其他規定的情況則不屬于勞動保障監察的范圍。
4、不具備用工主體資格的單位和個人。《條例》第三十三條規定：對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門依照本條例實施勞動保障監察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，?勞動保障監察員有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等行為構成犯罪的，要依法追究刑事責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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