勞動(dòng)者需警惕的幾種用人單位違法用工行為

一、濫用勞務(wù)派遣

用人單位較多的情況是“假勞務(wù)派遣”，也就是勞動(dòng)者在某個(gè)單位工作，雙方已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位卻強(qiáng)迫勞動(dòng)者(或在勞動(dòng)者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作。

如此一來(lái)，用工單位可以將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)給派遣公司，不必再擔(dān)心與工作滿10年的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者而不必承擔(dān)任何成本。

另一方面，用人單位可以借此“切斷”勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者由于不知情、不懂法或者不想得罪單位，往往不會(huì)根據(jù)其先前的工作年限要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而日后一旦發(fā)生糾紛再想回頭要補(bǔ)償，一般都已超過(guò)時(shí)效而無(wú)法得到支持。

二、隱蔽用工

按國(guó)際勞工組織的界定，隱蔽用工是指假造某種與事實(shí)不同的表面現(xiàn)象，從而達(dá)到限制或削弱法律所提供保護(hù)目的的一種旨在隱藏或扭曲雇傭關(guān)系的行為，其目的主要是為了逃避勞動(dòng)法的管轄、逃避提供社會(huì)保障以及逃稅。

隱蔽用工的情形，在超市(商場(chǎng))促銷員中體現(xiàn)得最為明顯。由于促銷員是與供應(yīng)商簽訂的勞動(dòng)合同，裁判機(jī)關(guān)往往按照合同來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系。

這就使得超市(商場(chǎng))享受用工的權(quán)利卻不必承擔(dān)用工的責(zé)任，勞動(dòng)者只能向供應(yīng)商主張權(quán)利。但有些工作是超市(商場(chǎng))安排的，比如促銷工作之外的加班等，勞動(dòng)者就很難向供應(yīng)商主張權(quán)利。

三、租賃承包

單位將某個(gè)部門或者整體承包租賃出去，以提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，這種經(jīng)營(yíng)方式在目前非常普遍，但是其招用的勞動(dòng)者是與發(fā)包方還是承包方建立勞動(dòng)關(guān)系，卻在實(shí)踐中引發(fā)很多糾紛。

有的是企業(yè)承包給其他企業(yè)的，有的是承包租賃給個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，有的是企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)的。

不論是哪種承包方式，發(fā)生糾紛后，發(fā)包的企業(yè)都拒絕承認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，要么將勞動(dòng)者推給承包承租的公司或個(gè)人，要么認(rèn)為勞動(dòng)者是“獨(dú)立承包人”。

四、合同、保險(xiǎn)一分為二

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)與員工簽訂勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。現(xiàn)在出現(xiàn)一種情況，用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同，卻將員工的社保“外包”給人力資源公司。

目前勞動(dòng)部門的相關(guān)條文比較模糊，允許一些相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)助企業(yè)或者個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但是社保關(guān)系到底是辦到勞動(dòng)者的實(shí)際工作單位，還是可以直接辦到代辦公司名下，并不明確，而一旦勞動(dòng)者的權(quán)利被侵害，就遇到了勞動(dòng)關(guān)系不明的難題。

五、只承認(rèn)勞務(wù)雇傭關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系如何區(qū)分，在司法實(shí)踐中是一直比較混亂的。

由于勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律規(guī)范的特別保護(hù)，勞動(dòng)者享有的權(quán)利相對(duì)于勞務(wù)雇傭關(guān)系中勞務(wù)提供者來(lái)說(shuō)要更多、更周密。

比如，勞動(dòng)者被拖欠工資的，不僅可以要求單位支付工資，還有權(quán)要求其支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而勞務(wù)雇傭關(guān)系中，拖欠勞務(wù)費(fèi)的，只能要求對(duì)方支付拖欠期間的勞務(wù)費(fèi)和利息。

勞務(wù)雇傭關(guān)系中，合同屆滿或者工作事項(xiàng)完成后，雙方之間的關(guān)系當(dāng)然結(jié)束。而一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有法定理由，用人單位不得解除;正是由于這些特殊保護(hù)，使一些用人單位在發(fā)生糾紛后，極力否認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

六、假借注銷或吊銷

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司主動(dòng)解散或者被動(dòng)終止?fàn)I業(yè)資格，那么勞動(dòng)合同終止。

有些用人單位為了逃避責(zé)任，主動(dòng)注銷公司，或者故意利用法律上的空子，使公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷。由于勞動(dòng)者對(duì)此往往不知情，無(wú)法及時(shí)主張權(quán)利，其權(quán)利就有被侵害的可能。

有的公司注銷或被吊銷后繼續(xù)營(yíng)業(yè)，公司與勞動(dòng)者在注銷或吊銷之前是勞動(dòng)關(guān)系，之后卻變成非法用工的雇傭關(guān)系。

有的公司被注銷或吊銷后，換個(gè)名稱重新注冊(cè)，變成另一個(gè)公司，這樣就切斷了勞動(dòng)者的工作年限。

總之，作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該積極學(xué)習(xí)并運(yùn)用法律武器來(lái)預(yù)防和避免用人單位的規(guī)避行為，維護(hù)自身的合法權(quán)益。