1、 簽了三年的勞動(dòng)合同，我可以提前辭職嗎。（1） 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：。在試用期內(nèi)；

2。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。非法限制人身自由，是指利用拘留、監(jiān)禁或者其他強(qiáng)制手段，剝奪或者限制他人按照自己的意志控制自己身體活動(dòng)的自由。

3。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

4。用人單位拒絕支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬的；

5。扣留勞動(dòng)者身份、資格、資質(zhì)等證件的；

6。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。不簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

9。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2） 除上述情形外，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。其他情形，勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。

提前30天書面通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。30日以上，勞動(dòng)者到用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位辦理。勞動(dòng)者違反提前三十日書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得處理。

勞動(dòng)者根據(jù)第一款的規(guī)定隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，除試用期外，在其他情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定或者非法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。具體來說，有：

1。雇主為招收工人而支付的費(fèi)用；

2。培訓(xùn)費(fèi)用由雇主支付，除非雙方另有約定。用人單位投資（指有支付證書的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)的，在合同期內(nèi)，用人單位可以要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)。具體支付方式為：約定服務(wù)期限的，按服務(wù)期限劃分金額，按員工履行的合同期限逐步支付；未約定服務(wù)期限的，按服務(wù)期限分配資金勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)者履行的合同期限從高到低依次支付；對(duì)合同期限沒有約定的，按五年服務(wù)期分配的資本金金額，按員工已履行的服務(wù)期限降序支付；雙方約定降序計(jì)算方法的，以約定為準(zhǔn)。合同期滿，勞動(dòng)者要求解除合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。

3。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4。勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。（3） 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條第一款的規(guī)定給予賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條，我國對(duì)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的規(guī)定主要是《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于辦理試用期解除勞動(dòng)合同的批復(fù)》（勞部發(fā)〔1995〕264號(hào)），用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”，但必須在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商，由雙方另行決定。只要約定的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)和規(guī)章，公平合理、實(shí)事求是，勞動(dòng)爭議促進(jìn)裁決委員會(huì)可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。”。

在實(shí)踐中，我們需要注意以下四個(gè)方面：

1。違約金條款的設(shè)定僅限于：違反服務(wù)期協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議或者其他法律法規(guī)規(guī)定可以設(shè)定違約金的情形；

2。違約金條款是否已協(xié)商。一般來說，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者很難證明用人單位“一方?jīng)Q定”，但勞動(dòng)者需要有證據(jù)意識(shí)，妥善收集和保管證據(jù)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。違約條款是否公平、合理、現(xiàn)實(shí)。實(shí)踐中，用人單位往往只同意違反勞動(dòng)合同的，每滿一年就要支付幾元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而用人單位單方面解除勞動(dòng)合同并發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律的內(nèi)容，但其實(shí)質(zhì)不是違約金。4違約金的金額。勞動(dòng)合同中約定違約金的方式有兩種，一種是定額支付，另一種是隨著合同期限的履行而減少支付。如果我們選擇不同的方式，違約金的數(shù)額就會(huì)不同。這是由勞動(dòng)合同決定的。綜上所述，簽完合同早退是可以的，但我們需要注意很多地方。如果您有什么不懂的地方或者您還有其他方面的法律知識(shí)想知道，小編建議您不妨登錄我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢。他們會(huì)詳細(xì)回答你的問題。你知道嗎