事業單位改革中如何處理勞動關系？

1。事業單位改革后，職工與原單位的勞動關系將終止。改制單位應當根據實際情況，在平等自愿、充分協商的基礎上，與職工簽訂新的勞動合同，實行企業勞動用工制度和分配制度，建立新的勞動關系。在同等條件下，改制單位應當優先考慮原職工。失業人員解除勞動關系的救濟，按照《浙江省失業保險條例》的有關規定辦理。未再就業或選擇自謀職業的，領取一次性安置費后，其基本養老保險關系轉入企業職工養老保險，繼續繳納養老保險費，按規定繳納醫療保險費和其他社會保險費，社會保險費的原繳費期和連續繳費期合并繳納。2事業單位職工安置費標準。

事業單位聘用（勞動）合同制人員經濟補償金的支付標準為：每服務一年，支付一個月的基本工資；服務不滿一年的，按一年計算。事業單位固定職工基本安置費為5000元，每增加一年服務5年以上，將增加700元。低于“每滿一年發給職工一個月基本工資”標準的，按標準計算發放。在上述標準的基礎上，辦理農轉非手續的征地職工每人將增加4000元的土地補償。事業單位改制中50周歲以上（含50周歲）的女干部，經本人書面申請，可以辦理退休手續，享受事業單位人員的退休待遇。50歲以下的女干部在轉制后從事職工工作或者自謀職業的，也可以按照職工法定退休年齡辦理退休手續。4經縣人事勞動和社會保障部門同意，參照國有企業改制的有關辦法，社會保險費可一次性提取至法定退休年齡（基本醫療保險費提取不滿5年），原勞動關系可以終止。繳費基數根據當年養老保險、醫療保險繳費工資和前五年全縣職工平均工資增長率確定；繳費比例根據轉制時的標準確定。

上述人員不再領取安置費和生活費。達到法定退休年齡后，辦理退休手續，享受事業單位人員的退休待遇。在此期間，如果國家調整工資標準，他們的檔案工資可以相應調整，退休費用可以按照退休時的工資標準進行變更。計算出的退休費用低于企業同類人員基本養老金的，可按企業標準準計算分配。事業單位改制中職工一次性經濟補償安置費的計算時間以改制方案批復時間為準；一次性社會保險費計算至法定退休年齡；上半年重組方案審批時間計算至6月30日，下半年重組方案審批時間計算至12月31日。

6。改制時已退休的退休人員，仍實行事業單位退休待遇。退休人員以退休（崗）費為基數，到75周歲一次性計提養老保險費和基本醫療保險費，不足5年的按5年計提，納入社會保險統籌；統籌外支付的其他相關費用，一次計算支付至75周歲，不足5年的，按5年計提，由主管部門分配。離退休人員納入“兩費”保障，按有關規定執行。

7。離退休（或離退休）人員（男50歲以上，女40歲以上）和離退休（或離退休）人員一次性提取各項社會保險費至法定退休年齡的喪葬費、撫恤金和生活困難補助費，按1.7萬標準計提元/人，交社會保險管理局，專戶管理。改制關閉的事業單位中的類似人員，視同支付，死亡后一次性支付。同時，托管基金按每人2萬元的標準計提，主要用于離退休人員社會管理、年終慰問等計劃外支出，由主管部門管理。事業單位改制中應繳未繳的基本養老保險費和醫療保險費，必須按照現行繳費標準一次性繳納。對在體制改革前工作，在體制改革期間領取一次性安置費的，按在事業單位工作年限給予補助，并通過社會保險局從原單位轉入基本養老保險個人賬戶。補貼標準為：改革前上一年度月平均基本工資*事業單位工作年限*0.4%*120個月。

9。對離法定退休年齡5年以內的職工，在變更身份時選擇一次性領取安置費的，離正常退休年齡不足5年的，每年扣除安置費的20%，減少的安置費由單位轉給職工社保局曾經。運營機構如何轉型為企業重組？

主要通過以下三種方式完成：1。經評估的經營性服務機構存量資產，按照資產凈值出售給機構職工。在職工購買股票資產的同時，鼓勵職工增資擴股。允許社會法人和自然人進行定量投資。凈資產金額較大，職工難以一次性認購的，可以采取分期付款、購租配股相結合的方式。單位職工不能足額認購的，允許向社會法人或者自然人出售。2兼并重組。通過市場競價或者由主管部門與合并方協商，由合并方自費購買其全部資產和負債，實施合并。兼并重組既可以在系統內進行，也可以跨系統進行。三。停業。對不能正常經營、重組困難的單位，采取清理債權債務、分流安置人員、申請注銷停業等方式，實行自行解散。對虧損嚴重、債務較重、無力清償債務的單位，可以參照《企業破產辦法》進行破產清算。

事業單位轉企改制的過渡期一般為5年。

事業單位轉企改制后，要按照現代企業制度的要求，深化內部改革，轉變管理機制，按照政企分開、政資分開的原則，逐步與原行政部門脫鉤。國有資產管理，除國家另有規定外，由履行國有資產出資人職責的機構負責。《意見》強調，要完善過渡政策。為了順利推進體制轉型，可以給予一個過渡期，一般為5年。過渡期內，對轉制單位適當保留原稅收等優惠政策，繼續撥付原正常營業費用。