事業(yè)單位改革中如何處理勞動(dòng)關(guān)系？

1。事業(yè)單位改革后，職工與原單位的勞動(dòng)關(guān)系將終止。改制單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，在平等自愿、充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，與職工簽訂新的勞動(dòng)合同，實(shí)行企業(yè)勞動(dòng)用工制度和分配制度，建立新的勞動(dòng)關(guān)系。在同等條件下，改制單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮原職工。失業(yè)人員解除勞動(dòng)關(guān)系的救濟(jì)，按照《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。未再就業(yè)或選擇自謀職業(yè)的，領(lǐng)取一次性安置費(fèi)后，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的原繳費(fèi)期和連續(xù)繳費(fèi)期合并繳納。2事業(yè)單位職工安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位聘用（勞動(dòng)）合同制人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每服務(wù)一年，支付一個(gè)月的基本工資；服務(wù)不滿一年的，按一年計(jì)算。事業(yè)單位固定職工基本安置費(fèi)為5000元，每增加一年服務(wù)5年以上，將增加700元。低于“每滿一年發(fā)給職工一個(gè)月基本工資”標(biāo)準(zhǔn)的，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放。在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)的征地職工每人將增加4000元的土地補(bǔ)償。事業(yè)單位改制中50周歲以上（含50周歲）的女干部，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，可以辦理退休手續(xù)，享受事業(yè)單位人員的退休待遇。50歲以下的女干部在轉(zhuǎn)制后從事職工工作或者自謀職業(yè)的，也可以按照職工法定退休年齡辦理退休手續(xù)。4經(jīng)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門同意，參照國(guó)有企業(yè)改制的有關(guān)辦法，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可一次性提取至法定退休年齡（基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)提取不滿5年），原勞動(dòng)關(guān)系可以終止。繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)工資和前五年全縣職工平均工資增長(zhǎng)率確定；繳費(fèi)比例根據(jù)轉(zhuǎn)制時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)確定。

上述人員不再領(lǐng)取安置費(fèi)和生活費(fèi)。達(dá)到法定退休年齡后，辦理退休手續(xù)，享受事業(yè)單位人員的退休待遇。在此期間，如果國(guó)家調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，他們的檔案工資可以相應(yīng)調(diào)整，退休費(fèi)用可以按照退休時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行變更。計(jì)算出的退休費(fèi)用低于企業(yè)同類人員基本養(yǎng)老金的，可按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)算分配。事業(yè)單位改制中職工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償安置費(fèi)的計(jì)算時(shí)間以改制方案批復(fù)時(shí)間為準(zhǔn)；一次性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算至法定退休年齡；上半年重組方案審批時(shí)間計(jì)算至6月30日，下半年重組方案審批時(shí)間計(jì)算至12月31日。

6。改制時(shí)已退休的退休人員，仍實(shí)行事業(yè)單位退休待遇。退休人員以退休（崗）費(fèi)為基數(shù)，到75周歲一次性計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，不足5年的按5年計(jì)提，納入社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌；統(tǒng)籌外支付的其他相關(guān)費(fèi)用，一次計(jì)算支付至75周歲，不足5年的，按5年計(jì)提，由主管部門分配。離退休人員納入“兩費(fèi)”保障，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7。離退休（或離退休）人員（男50歲以上，女40歲以上）和離退休（或離退休）人員一次性提取各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至法定退休年齡的喪葬費(fèi)、撫恤金和生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按1.7萬(wàn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提元/人，交社會(huì)保險(xiǎn)管理局，專戶管理。改制關(guān)閉的事業(yè)單位中的類似人員，視同支付，死亡后一次性支付。同時(shí)，托管基金按每人2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，主要用于離退休人員社會(huì)管理、年終慰問(wèn)等計(jì)劃外支出，由主管部門管理。事業(yè)單位改制中應(yīng)繳未繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，必須按照現(xiàn)行繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一次性繳納。對(duì)在體制改革前工作，在體制改革期間領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的，按在事業(yè)單位工作年限給予補(bǔ)助，并通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)局從原單位轉(zhuǎn)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：改革前上一年度月平均基本工資*事業(yè)單位工作年限*0.4%*120個(gè)月。

9。對(duì)離法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，在變更身份時(shí)選擇一次性領(lǐng)取安置費(fèi)的，離正常退休年齡不足5年的，每年扣除安置費(fèi)的20%，減少的安置費(fèi)由單位轉(zhuǎn)給職工社保局曾經(jīng)。運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)如何轉(zhuǎn)型為企業(yè)重組？

主要通過(guò)以下三種方式完成：1。經(jīng)評(píng)估的經(jīng)營(yíng)性服務(wù)機(jī)構(gòu)存量資產(chǎn)，按照資產(chǎn)凈值出售給機(jī)構(gòu)職工。在職工購(gòu)買股票資產(chǎn)的同時(shí)，鼓勵(lì)職工增資擴(kuò)股。允許社會(huì)法人和自然人進(jìn)行定量投資。凈資產(chǎn)金額較大，職工難以一次性認(rèn)購(gòu)的，可以采取分期付款、購(gòu)租配股相結(jié)合的方式。單位職工不能足額認(rèn)購(gòu)的，允許向社會(huì)法人或者自然人出售。2兼并重組。通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)價(jià)或者由主管部門與合并方協(xié)商，由合并方自費(fèi)購(gòu)買其全部資產(chǎn)和負(fù)債，實(shí)施合并。兼并重組既可以在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，也可以跨系統(tǒng)進(jìn)行。三。停業(yè)。對(duì)不能正常經(jīng)營(yíng)、重組困難的單位，采取清理債權(quán)債務(wù)、分流安置人員、申請(qǐng)注銷停業(yè)等方式，實(shí)行自行解散。對(duì)虧損嚴(yán)重、債務(wù)較重、無(wú)力清償債務(wù)的單位，可以參照《企業(yè)破產(chǎn)辦法》進(jìn)行破產(chǎn)清算。

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的過(guò)渡期一般為5年。

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制后，要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，深化內(nèi)部改革，轉(zhuǎn)變管理機(jī)制，按照政企分開、政資分開的原則，逐步與原行政部門脫鉤。國(guó)有資產(chǎn)管理，除國(guó)家另有規(guī)定外，由履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。《意見》強(qiáng)調(diào)，要完善過(guò)渡政策。為了順利推進(jìn)體制轉(zhuǎn)型，可以給予一個(gè)過(guò)渡期，一般為5年。過(guò)渡期內(nèi)，對(duì)轉(zhuǎn)制單位適當(dāng)保留原稅收等優(yōu)惠政策，繼續(xù)撥付原正常營(yíng)業(yè)費(fèi)用。