派遣工和正式工有什么區別?
近年來,勞務派遣的話題屢屢被提起,“不同工種同工同酬,被炒魷魚的風險高,基本上沒有成為正式工的機會,什么樣的勞動保障也不如……”我們都知道,所謂勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同,是將勞動者派遣到用人單位的一種特殊的用工形式。公司聘用正式員工,公司將與其簽訂正式勞動合同。這是一名正式雇員。那么派遣工和正式工有什么區別呢?
差異:
1。派遣員工是與勞務派遣單位建立的勞動關系,而不是與用人單位建立的勞動關系;
2。派遣員工的社會保險由派遣公司支付;
3。用人單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者工作要求和報酬;(三)支付加班費和績效獎金,并提供與工作有關的福利待遇;(四)對勞務派遣人員進行必要的培訓;(五)實行正常的繼續就業工資調整機制。
4。用人單位不得將被派遣勞動者重新派遣到其他用人單位。
以上是小編整理的派遣工與正式合同工的區別。簽訂的合同不同,享受的工資也不同,計算工資的方式也不同。我相信你看完這本書后會知道一些事情的。如果您有任何其他問題,律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎咨詢。你知道嗎
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