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寧波
如何計算貸款期限的服務年限
如何計算借用期間的工齡根據我國相關法律法規，工齡是從勞動者參加工作的時間算起的，所以工齡也會計入借用期間，并計入企業工齡。有關法律法規《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案（草案）》第三十八條一般工齡是指全部或者主要以工資為生活來源的職工的工作時間。在計算一般工齡時，應包括企業的工齡。第三十九條企業的服務年限，按照企業職工的連續工作時間計算。離開企業的，從最后一次返回企業工作之日起計算。但有下列情形之一的，不在此限：
1。企業管理部門、企業管理部門或者管理人員調動勞動者前后在企業的工齡應當連續計算。但解放前，如果有確鑿證據證明因業務需要需要調劑工作，在企業的工齡只能連續計算。（2） 有確鑿證據表明解放前在企業工作的職工，經工會小組討論，勞動保險委員會批準，被迫離開企業返回的，其離開企業前和返回企業后的工作時間可以合并為企業工齡。（3） 解放后，學習期間和調任前后在企業的工齡要連續計算。解放前被企業管理部門、企業管理部門或者管理方派往國內外學習業務，有明確證明的，除學習期間的工齡外，轉崗前后在企業的工齡可以合并。（4） 解放后，由于企業停產或者減產，企業職工由企業管理部門調到其他企業工作，調劑前后企業的工齡連續計算。復員職工在企業復工或者擴大生產的，復員前后在企業的工齡一并計算。企業轉讓、重組、合并前后的服務年限應當連續計算。（6） 工傷的醫療期應當計入企業工齡。（7） 在患病或者非因工負傷的醫療期間，不足六個月的，可以連續計算企業的工齡；患病六個月以上的，返回原企業，除6個月以上的期限外，不計算企業在期限前后的服務年限。（8） 對于在敵偽、國民黨反動統治下為反對其統治的壓迫而被迫離任的人，以及在離任期間被敵偽、國民黨政府囚禁并繼續斗爭的人，在離任期間在本企業的工齡刑期、離崗前、復職后、轉業后連續計算。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律法規規定，工齡從職工參加工作時算起，因此在借用職工期間也會計算工齡，計入企業工齡。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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