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沒有簽訂勞動合同補(bǔ)償金

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 816人看過

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：勞動者自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年，與簽訂勞動合同的勞動者在同一地點(diǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月薪的兩倍。在一個月的“寬限期”內(nèi)，用人單位因勞動者未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者未簽訂書面勞動合同，用人單位因勞動者一個月以上未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，雙方簽訂勞動合同的，勞動者需要提前三十日書面通知用人單位，否則解除勞動合同即屬違法。給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果單位不與職工簽訂勞動合同，職工不僅可以隨時解除合同，而且不需要承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。《勞動合同法》第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條件；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或者保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，沒有約定保密條款或保密協(xié)議，沒有明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位很難證明哪些是商業(yè)秘密。勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定，與用人單位解除勞動合同后，在與用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作的，不需要承擔(dān)違約責(zé)任，對企業(yè)的發(fā)展非常不利。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。

即《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，即勞動合同。用人單位在法定時間內(nèi)不按照法定形式簽訂書面勞動合同的，既不逃避法律規(guī)定，又對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。以上就是小編的答案。如有其他問題，請到律霸咨詢。律師推薦：宜昌律師梁平律師邵陽律師湖南律師

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