不簽勞動合同怎么辦?如果我們不簽勞動合同,老板拖欠工資,我們就必須有充分的證據(jù)來證明我們的優(yōu)勢,例如:
<1。工作服、工作證等。考勤卡、工資卡、社保卡等。同事的證件、工作聯(lián)系方式等
同時,您可以向勞動監(jiān)察部門報到,索取用工單,他們可以申請勞動仲裁,支付雙倍工資(最長11個月)以及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等
法律依據(jù):
勞動合同法第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付月工資的兩倍。《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,承擔賠償責任。你知道嗎
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