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寧波
如何對用人單位的勸阻做出經濟補償
1、 如何對用人單位進行經濟補償，說服員工離職？
如果公司無過錯地勸說員工辭職，則有經濟補償。但勞動者自愿提出離開的，不給予經濟補償。如果雇主有過錯，雇員可以在離開公司時要求經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。（2） 經濟補償的支付情況如何？
1。用人單位經協商解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當：，根據職工在本單位工作年限，按一個月的工資支付相當于一元/年的經濟補償金，但最多不超過12個月。勞動者因公患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者本單位安排的其他工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位工作年限給予相當于一個月工資的經濟補償每滿一年，同時支付不少于六個月工資的醫療補貼。勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同達成協議。單位解除勞動合同的，按職工在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位瀕臨破產正在依法整頓期間，或者生產經營狀況嚴重困難，需要裁減職工的，應當按照年限給予相當于一個月工資的經濟補償員工們都在這個單位工作過。為加強對用人單位落實比例要求的監督管理，確定用人比例的責任主體，《暫行規定》明確了比例的核算問題，即，用工比例的計算單位是依照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，能夠與勞動者訂立勞動合同的用人單位。為使派遣職工較多的用人單位順利將用工比例降低到規定比例，盡量減少對企業生產經營、職工用工和勞動關系的影響，《暫行規定》給予用人單位兩年的過渡期，即是指，用人單位在《暫行規定》實施前使用的派遣職工人數超過其就業總量10%的比例，可以自《暫行規定》實施之日起兩年內逐步降低到規定比例。但同時要求，派遣人員未達到規定比例不得錄用。超過比例的用人單位應當制定用工調整方案，采取有效措施，積極調整用工方式，逐步達到規定要求。
根據小編的總結，我們已經知道，如果勞動者被公司無故勸阻，就有經濟補償。以上是對用人單位經濟補償的答復。如有任何疑問，請到律霸網上咨詢。我們有專業的律師為您解答。你知道嗎
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