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寧波
不與用人單位簽訂勞動合同，工傷能否認定
案例
我是一家機械廠的員工，但尚未與該廠簽訂勞動合同。一天，我在工作時被機器勒死了。經勞動鑒定委員會鑒定為8級傷殘。之后，我多次到工廠協商賠償未果，于是向勞動爭議仲裁機構投訴，要求確認為工傷。廠長認為我沒有和工廠簽訂勞動合同，雙方沒有勞動關系，所以不能認定為工傷。請問：如果你沒有簽訂勞動合同，你能要求工傷鑒定嗎？
回答
您可以要求工傷鑒定，您的傷害可以鑒定為工傷。根據《工傷保險條例》的有關規定，申請工傷認定時，應當提交與用人單位的勞動關系證明（包括事實勞動關系證明）。在試行中，領取工資證明、職工或同事的書面證明、考勤表、用工登記表等可以作為勞動者與用人單位之間實際勞動關系的證據。雖然您尚未與工廠簽訂勞動合同，但您可以提交上述證據證明您與工廠存在事實勞動關系，從而認定您的工傷為工傷。第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的；（2） 在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的；
（三）在工作時間內和工作場所因履行工作職責發生暴力等事故受傷的；
（四）患職業病的；
有前款第（一）項、第（二）項規定的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項規定的，職工按照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規定，有下列情形之一的，不視為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）酗酒、吸毒；（三）自殘或者自殺。
以上是小編提供的全部信息魯巴網. 勞動者要學會運用法律武器保護自己的權益。勞動者在申請工傷認定過程中如有疑問，或者對認定結果有異議的，可以到公安機關辦理律師網找個網上律師咨詢。我們可以根據實際情況為您提供解決方案。你知道嗎
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