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寧波
勞務派遣期間因公死亡如何賠償
1、 勞務派遣期間因公死亡的賠償問題。
一般來說，被派遣勞動者與派遣單位之間的勞動關系，派遣單位應當承擔工傷事故的賠償責任。
申請民事損害賠償的，應當以事故具體責任人和用人單位為責任主體，根據用人單位的事發情況申請賠償。
2。根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者在48小時內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的職工，而舊傷到用人單位后又復發。
有前款第（一）項、第（二）項規定的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項規定的，職工按照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。
。在實施勞務派遣時，實際用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，勞務派遣單位與勞務人員簽訂勞務合同。實際用人單位與勞務人員之間只存在使用關系，不存在勞動合同關系。簡單地說，它是一種特殊的勞務派遣形式。
根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，勞動者雖然在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位存在勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷后，發生的費用也由勞務派遣單位支付。勞務派遣單位不履行義務的，勞動者可以申請勞動仲裁。
在勞務派遣合同中，當勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用人單位簽訂的勞務派遣合同的約定也非常重要，雙方應根據合同約定承擔相應的責任。當勞動者自身權益受到侵害，用人單位和實際用人單位不愿承擔責任時，勞動者可以向上述兩個單位主張權利，最大限度地保護自己的合法權益。
勞務派遣期間因工死亡如何賠償？法律對勞務派遣期間因工死亡的具體賠償責任有明確規定，可以依法提出索賠。他們在勞務派遣期間因工死亡，家屬如何爭取賠償？如果他們想解決問題，給自己帶來好處，可以向律師求助律師網. 你知道嗎
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